採用について

認証取得

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「上位認証」取得しています!

京都府が安心して働ける福祉の職場として認定する「きょうと福祉人材育成認証制度」におきまして、
平成29年度より「上位認証」を受けております。
制度に関する詳しい情報はこちらから

仕事内容

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地域生活の支援

当施設では介護が必要になった高齢者の方が、なるべく今までの人間関係や生活環境を維持できるようなサービスを提供します。
「通い」を中心に「訪問」「泊り」この3つのサービスの形態と「ケアマネジメント」の機能が一体となったサービスの提供が特徴です。

入居者様が安心できる住まい・住環境の整備を努め、施設内だけでなく、
地域全体と利用者お一人ひとりを結びながら持続的な生活を支援していきます。

日常生活の支援

利用者様の支援が必要となる、食事・移動・移乗・入浴・更衣・排泄等、ケアプランを基に、身体介護の支援をいたします。
安心・安全なサービスを提供するため、介護技術の取得はもちろん、
安心して日々の生活を過ごしていただくためには心からの支援が大切です。
ちょっとした会話や利用者様に寄り添うことも大切な支援の一つです。

最適なレクリエーションの提供

利用者様にお一人ひとりと向き合い、趣味や好みに合わせたアクティビティを提供します。
日々の生活を充実して送って頂くために、健康体力維持のための体操等の企画実施を致します。
例えば、日々の生活の中で、四季折々の行事や趣味サークルの実施。
夏祭り・敬老会・クリスマス会・旅行など、事前に準備し、ご家族・ご近所の皆様にもご参加いただきます。

教育・OJT

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人材育成の基本方針

社会福祉法人 リガーレ暮らしの架け橋では、5つの法人が集まり、研修を通じて一定のレベルでキャリアを積み、
施設全体のケア向上・利用者様満足度のアップを目指しています。
グループにしかできないきめ細かな統一研修で、専門の知識と技術を身につけられます。
離れた場所でもSNSやグループウェアなどのICT活用で学べるチャンスは多彩です。

【 研修カリキュラム 】 ①採用時研修とフォローアップ研修
②専門研修Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ
③役職者研修
④受験対策講座(介護支援専門員・介護福祉士)
⑤ファーストステップ研修

新人研修※新卒者および4月1日採用者、中途採用者が対象

新任職員としての役割を理解し、基本的な業務のための知識・技術を身につける研修です。
入社時には、社会人としての心構えやコミュニケーションについて学び、
介護の現場に出るための、より具体的な知識を座学やビデオを見ながら学んでいただきます。
すぐに現場に出ることはなく、まずはマニュアルを元に実際に体験していただいて技術を身に付けていきます。
その後、現場に出て職場のスタッフや利用者の方々とも顔合わせをし先輩社員の指導の元、基本的な仕事から順に学びます。

まずは先輩の仕事を見て学び、次に、先輩に見守られながら自分でやってみる。
それを繰り返しながら、1日の流れと時間ごとの業務を理解し身につけていきます。
どの辺りまでできるようになるか、振り返りながら一歩一歩進みますので分からない事をそのままにすることはありません。

入社後の3ヶ月、半年にもフォローアップ研修などを行い新入社員同士での意見交換の場や、
新しい知識と技術を身につける場として新人育成を図ります。

専門研修プログラム

※主に入社1~3年目以降の職員が対象
入社1年目・2年目・3年以降の職員が対象になり、現場のケアに必要な知識を学んだり、
判断力や観察力といったスキル習得の場でもあります。
ある程度キャリアを積んだ職員に対しては、リーダーシップやマネジメント・運営・経営について学び、
更なるキャリアアップを目指せる場でもあります。
キャリアや技術・知識に応じた段階的な教育を行い、施設全体のケア向上に繋げる研修内容となっております。

役職者研修

※役職にある職員が対象
役職者として、それぞれの立場を理解し、部署のマネジメント力向上や、
施設全体の意識改革を行うためのリーダーシップ研修などを行います。
今必要なものは何かを理解し、組織活性化の仕組みづくりについて学びます。

資格取得研修

※介護福祉士・介護支援専門員の受験資格のある職員が対象
介護福祉士、介護支援専門員等の受験対策と資格取得の研修支援を行います。スキルアップを望む職員が自主的に参加して行います。
介護福祉士・介護支援専門員の受験資格のある職員が対象で、強制参加では有りません。

介護福祉士ファーストステップ研修

※小規模チームのリーダーおよびリーダーとなる予定の採用2~3年の職員が対象
リーダーとして、チームをまとめるためのマネジメントの手法を学びます。
チーム内での連携を図ることで職場全体の質を向上させることや、利用者・ご家族の方々への信頼獲得へも繋げます。

福利厚生

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完全週休2日制

★年間休日110日  ★月平均残業時間20時間以内
 月あたり9日(2月のみ8日)+リフレッシュ休暇3日+5連休保障
年次有給休暇、特別有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業など、休暇も充実♪

産休・育児休暇取得実績あり

産休・育児休業からの職場復帰率100%、男性の育休取得も実績あり。
女性の多い職場なので、産休前後の短時間勤務など臨機応変に対応します。子連れ出勤可能・テレワーク実績もありますので、産休後の復帰も心配要りません。パート希望の方で、小さなお子さまのいるご家庭など、シフト相談はお気軽に♪

資格取得支援制度あり

リガーレ暮らしの架け橋では、さらなる成長を目指す方を応援します。
新しい資格取得にチャレンジしていただき、利用者様に最良なケアをお届け出来るとともに自身のスキルアップにも繋がります。
また、資格手当も当てられることから給与アップにも繋がりますよ。

諸手当

■生活関連手当 月10,000円(扶養家族3人まで。4人目からは2,000円/月)
■処遇改善加算手当 月3,000円~20,000円
■資格手当  ■住宅手当  ■通勤手当  ■奨学金返還支援手当あり  ■年末年始手当等あり

昇給・賞与

■昇給 原則年1回あり(毎年4月1日) ■賞与 基本給の2.5カ月分(年2回 6・12月に支給)

社内イベント充実

歓迎会や忘年会などの社内イベントも充実! またお花見などの季節ごとのイベントも盛りだくさんです♪

働きやすい環境づくり

きょうと福祉人材育成認証制度上位認定 京都ワーク・ライフ・バランス推進企業認証
仕事と私生活の調和を取れた企業として認定されています。